某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元，该公司主要是利用绩效考核的（ ）。
绩效考核作为人力资源管理的一项重要职能，其具有的功能包括：①管理功能；②激励功能；③学习和导向功能；④沟通功能；⑤监控功能；⑥增进绩效的功能。客观公正的绩效考核可以激发员工的积极性，促使员工更加积极、主动、规范地完成绩效目标。题干中表述的该公司对年终考核前3名的员工给予5万元奖励，这主要是利用绩效考核的激励功能，促进员工完成绩效目标，增进绩效。
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