说到年终奖,小编羡慕身边的朋友们在朋友圈晒的不是马尔代夫几日游,就是最新款的电子设备,女生有“腊妹”的一整套护肤品,还有更直接的直接送钞票,一般公司的年终奖都是在下一年度才发放,这时候,在发年终奖前离职的员工还能拿到年终奖吗?接下来我们就来一起看看。

(一)公司什么时候发年终奖?

每家公司发放年终奖的时间都不同,为了留住人才也为了不让员工在拿到年终奖后马上离职,公司也采取了相应的手段和措施。

1、年底发放年终奖,但是已经提出离职的员工不发放年终奖

2、第二年的第三季度发放年终奖,提前离职扣掉40%

3、年终奖分两次给,过年前30%,下一年度五一之前给剩下的70%

以上是小编搜集来的年终奖的发放方式,不知道你们公司有没有中招呢?小编是建议如果真的是达到绩效考核的员工,不应该用年终奖要挟克扣员工的年终奖,而是根据绩效考核兑现员工应得的,如果在这方面慷慨大方,估计能留住很多员工和人才。

(二)该不该给离职员工发放年终奖?

要不要给员工发放年终奖呢?其实合同中没有明文的规定,不是一定要给员工发放年终奖的,这只是一种激励员工的方式,也完全可以不发放,很多企业在实操中也的确不给离职员工发放年终奖,这样的操作不违反法律,但是还是会给员工留下一定的心理阴影,包括还在任职的员工,而且在生活中,因年终奖而引起的劳动纠纷的案件并不少见。

小编个人认为,只要员工符合上一年度的绩效考核标准,是应该给员工发放年终奖的,不应该以离职为理由克扣,大家都可以多换位思考;但是再进一步思考,离职的员工今后确实也不能再为公司做贡献了,年终奖的发放,离职员工的年终奖标准可以不与在职员工等同,以在职员工年终奖标准的60%或者70%为标准打个折,这里面既有对员工贡献的考虑,也有对公司节省营业成本的考虑。

给员工发放的年终奖,看似是额外的成本,其实也是对在职员工的另一种肯定。