对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是( )。
A: 制定特殊的人才保留战略，留住关键员工
B: 迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简
C: 合并不同的人力资源管理体系，建议全新的人力资源战略
D: 制定规划，大量吸收与培训新员工
稳定战略或维持战略：认为环境中机会非常有限，决定继续维持目前的经营方式。需要确定关键员工，并制订特殊人才保留战略以留住他们。因此，选项A正确。
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