战略性人力资源管理是中级经济师《人力资源管理专业知识和实务》第三部分第一章，根据最新考纲，考试内容及要求为理解战略性人力资源管理与组织战略管理的关系；分析人力资源管理在战略规划和战略执行过程中的作用；应用战略性人力资源管理工具和恰当的管理方法实施战略性人力资源管理等。会计网更新了2026年中级经济师《人力资源管理专业知识和实务》-战略性人力资源管理必刷题，来一起练习吧！

战略性人力资源管理 中级经济师人力资源必刷题

　　1.战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比，最大的区别在于（）。

　　A.人员管理的主要职责由人力资源部门的职能管理专家承担

　　B.人力资源管理部门能够直接参与组织的战略规划

　　C.以员工为主要的活动对象

　　D.将职能部门作为成本中心，强调监控费用支出和核算等一般管理职能

答案：B  解析：战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比，其最大的区别就在于，在战略性人力资源管理中，人力资源管理部门能够直接参与组织的战略决策。

　　2.某高科技公司认为区块链技术未来前景巨大，于是做出了进入该领域的战略决策，这属于（）。

　　A职能战略

　　B.竞争战略

　　C.组织战略

　　D.差异化战略

答案：C  解析：组织战略主要回答到哪里去竞争的问题，即做出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。

　　3.关于人才管理，说法错误的是（）。

　　A.人才管理强调建立多元化价值主张

　　B.人才管理重视运用新型工作形式灵活管理员工

　　C.人才是指组织中最优秀和卓越的人

　　D.人才管理不局限于人才招募工作

答案：C  解析：本题考查人才管理。作为人才管理对象的人才，不只是指组织中最优秀的、已经表现出卓越绩效的少数员工（A类人才），还包括那些构成员工队伍大多数的、有能力且绩效稳定的员工（B类人才）。因此，本题应该选择C。

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　　4.通过购并竞争对手，或购并其他可能提供原材料或作为本组织分销链组成部分的组织，从而扩展资源或强化市场地位的战略是（）。

　　A.内部成长战略

　　B.稳定战略

　　C.外部成长战略

　　D.转向战略

答案：C  本题考查外部成长战略的含义。实施外部成长战略的组织往往会通过购并竞争对手，或购并其他可能提供原材料或作为本组织分销链组成部分的组织，从而扩展资源或强化市场地位。

　　5.（）强调通过促使所有员工持续获取和分享知识而形成的一种重视和支持终身学习的文化。

　　A.知识型组织

　　B.学习型组织

　　C.团队型组织

　　D.激励型组织

答案：B  解析：学习型组织是指组织通过促使所以员工持续获取和分享知识而形成的一种重视和支持终身学习的文化。

　　6.在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是（）。

　　A.激励创新

　　B.采用短期的、以结果为导向的绩效评价

　　C.尽可能将工作职责的范围界定得比较窄

　　D.实行内部晋升

答案：A  解析：本题考查差异化战略的人力资源需求。实施差异化战略的组织，人力资源管理重点是激励创新。为实现这一战略要点，组织常常将工作说明书定得更加宽泛，所以A选项正确，C选项错误。BD选项属于成本领先战略的内容。