狭义的人力资源规划专指（ ）。
A: 组织的人员供求规划或雇用规划
B: 组织的人力资源获取，利用计划
C: 组织的人力资源保留和开发计划
D: 组织的管理与开发
狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划，即根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的差距或矛盾,从而帮助组织制订平衡人力资源供求关系的各种相关计划。因此，选项A正确。
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