人力资源规划是中级经济师《人力资源管理专业知识和实务》第三部分第2章。2026年考试内容和要求为理解人力资源规划的意义和作用，分析人力资源需求预测、供给预测的影响因素，制定平衡人力资源供求关系的组织对策，选择恰当的人力资源需求预测、供给预测以及供需平衡的方法开展人力资源规划。会计网更新了2026年中级经济师人力资源管理专业-人力资源规划必刷题，来一起练习吧~

人力资源规划 中级经济师人力资源必刷题

　　1.缺乏科学有效的人力资源规划，有可能对组织造成的损害是（）。

　　A.容易出现人员过剩或人员供给不足的情况

　　B.上级主管无法客观评价下属的工作绩效

　　C.人力资源管理部门难以实施工作评价

　　D.无法通过系统分析方法确定岗位职责

答案：A   解析：狭义的人力资源规划是指组织的人员供求规划或雇用规划，即根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的矛盾，从而帮助组织制订平衡人力资源供求关系的各类相关计划。如果组织缺乏科学有效的人力资源规划，容易出现人员过剩或人员供给不足的情况。

　　2.既能在未来一定时期减少企业人员数量，又能使员工受到的伤害较轻的劳动力供求平衡措施是（）。

　　A.自然减员

　　B.裁减人员

　　C.降低员工薪酬

　　D.雇用临时工

答案：A  解析：裁员、降级和降薪会让员工受到较大伤害；而雇用临时工不能实现减少人员数量的目的。

　　3.通过分析企业在过去近十年左右时间中的人员雇用数据来预测企业未来人员需求的技术称为（）。

　　A.趋势预测法

　　B.比率分析法

　　C.回归分析法

　　D.德尔菲法

答案：A  解析：趋势预测法是一种根据组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势，预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法。

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　　4.关于人力资源供给预测的说法，错误的是（）。

　　A.它要求企业能够获得的人力资源数量、质量和结构

　　B.它不需要了解外部劳动力市场的供给情况

　　C.它常常需要用到人力资源技能库中的信息

　　D.它可能会用到马尔科夫分析法

答案：B  解析：人力资源供给预测会受到外部劳动力市场供给情况的影响。

　　5.采用德尔菲法应当遵循的原则是（）。

　　A.采用记名的方式让专家们了解彼此的意见

　　B.尽量全面地给专家提供已收集的历史资料及有关统计结果

　　C.在对不同专家所作的问题表述中尽量采用差异化的描述

　　D.每一轮都要多向专家提出问题

答案：B  解析：采用德尔菲法应当遵循的原则是尽量全面地给专家提供已收集的历史资料及有关统计结果。答案选B。

　　6.当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（）。

　　A.扩大经营规模

　　B.延长工作时间

　　C.裁员

　　D.推行工作分享

答案：B  解析：本题考查平衡人力资源供给小于需求的方法。