在进行人力资源需求预测时，需要考虑的因素有（ ）。
A: 组织内部的人力资源状况
B: 组织的战略定位
C: 组织结构调整情况
D: 组织提供的产品或服务的变化情况
E: 组织技术变革
进行人力资源需求预测时，不考虑组织内部现有的人力资源状况。主要应当考虑组织的战略定位和战略调整、组织所提供的产品和服务的变化情况、组织的技术变革、组织结构调整和流程再造等若干方面的因素。因此，选项BCDE正确。
登录查看答案
