费德勒提出的权变理论中，情境因素不包括（ ）。
A: 领导与下属的关系
B: 工作结构
C: 职权
D: 工作环境
费德勒认为情境性的因素可以分为三个维度：（1）领导与下属的关系，主要是指下属对领导信任、信赖和尊重的程度；（2）工作结构，主要是指工作程序化、规范化的程度；（3）职权，主要是指领导在甄选、培训、激励、处分等人事工作方面有多大的影响力和权力的大小。因此，选项D当选。
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