题目

某公司招聘面试最初的效果不理想,几个面试官对同一求职者的打分差异大,录用人员中面试得分很高的人,入职后实际工作绩效不尽如人意。针对这种情况,公司人力资源部对面试官进行了集中培训。讲授面试技巧,帮助了解面试中可能犯的错误,提高面试水平。与此同时,还推广采用情境化结构面试。这次集中培训取得了较好的效果,在后来的面试中,面试考官通过询问情境化题目,对求职者的工作经验和能力进行了较为准确的判断,招聘的人员也更加符合职位的要求。

根据以上资料,回答下列问题:

在对面试官的培训中,应告诉面试官尽量避免的错误有( )。

A: 提问和工作职责无关的问题

B: 对求职者进行的评价受到其前后求职者表现的影响

C: 说话过多,影响求职者作答

D: 有意制造紧张气氛以考察求职者在压力状况下的表现

不定项选择题
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答案解析

有意制造紧张气氛以考察求职者在压力状况下的表现,属于压力测试。

答案选 ABC
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