劳动力市场上的摩擦力包括:①企业并非必须支付市场通行的工资率。有些企业为了激励员工的工作积极性，会支付超过（而不是等于）市场工资率的工资。②企业并非可以自由调整雇佣量。在现实生活中，雇用和解雇劳动力的过程都是需要耗费成本的。③劳动者并非可以零成本自由流动。劳动力流动是有成本的，在某种程度上是受到限制的，即劳动者在决定流动的时候不会仅仅考虑工资率,而是会综合考虑流动的各种成本。④劳动者对工资率的反应并非极其敏感。理论上的分析模型认为,一旦市场上的劳动力供给大于需求，市场工资率就会趋于下降，这是不以劳动者的意志为转移的，但在现实生活中却存在明显的所谓工资刚性或工资黏性的现象，即劳动者很不愿意接受甚至会主动抵制工资水平的下降。这种情况 也会导致企业在削减工资时不会毫无顾忌，而是尽可能地考虑劳动者的感受。除非迫不得已，大多数企业不会轻易削减工资，即使市场上已经出现了劳动力供给超过劳动力需求的情况。