中级经济师备考离不开刷真题，下面收集了2022年人力资源管理专业中级经济师11月13日上午场的真题，考生们赶紧来实战一下吧！完整版请点击【经济师学习必备资料，名师讲义+历年真题】下载！
一、单项选择题
1.养老保险实行（）模式。
A.社会账户与个人账户统筹
B.政府账户与个人账户统筹
C.社会账户与集体账户统筹
D.政府账户与集体账户统筹
【答案】A
【解析】本题考查基本养老保险制度。
2.人力资本投资活动中，不包括（）。
A.劳动力流动
B.培训
C.教育
D.薪酬调查
【答案】D
【解析】本题考查人力资本投资的一般原理。
3.根据公平理论，员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较的情况属干（）。
A.组织内自我比较
B.组织外他比
C.组织外自我比较
D.组织内他比
【答案】C
【解析】本题考查公平理论。
4.劳动者进行劳动力供给决策最关心的是（）。
A.名义工资
B.物价指数
C.实际工资
D.货币工资
【答案】C
【解析】本题考查工资水平。
5.交易型领导的特点是（）。
A.善于做智慧型激励
B.善于实施激励
C.经常提供奖励
D.体现出个性化关怀
【答案】C
【解析】本题考查交易型和变革型领导理论。
6.一些美国公司将原本设在木土的客户呼叫服务中心迁往印度，这种做法属于（）。
A.离岸经营
B.培训转岗
C.临时用工
D.工作分享
【答案】A
【解析】本题考查人力资源供求平衡的方法分析。
7.矩阵组织形式最有效的适用环境为（）。
A.复杂／动态的
B.简单／静态的
C.复杂／静态的
D.简单／动态的
【答案】A
【解析】本题考查组织设计的类型。
8.考察人力资源管理岗位求职者对劳动法律法规条文掌握程度的甄选测试是（）。
A.一般认知能力测试
B.身体能力测试
C.心理测试
D.知识测试
【答案】D
【解析】本题考查成就测试。
9.工资刚性的假设（）。
A.尽可能避免降低员工的工资
B.迅速调整雇佣数量
C.劳动者做出流动决策时只考虑工资这一关键因素
D.只接受工资上涨不接受下降
【答案】D
【解析】本题考查劳动力市场非均衡及其影响因素。
10.制定绩效计划时，在准备阶段收集的信息不包括（）。
A.员工个人的薪酬资料
B.近几年绩效管理资料
C.组织最新的战略管理资料
D.工作分析的相关资料
【答案】A
【解析】本题考查绩效计划。
