绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（）的原理最合。
A: 领导-成员交换理论
B: 双因素理论
C: 期望理论
D: ERG理论
绩效薪金制与期望理论关系比较密切。期望理论认为，如果要使激励作用达到最大化，就应该让员工相信绩效和报酬之间存在紧密的联系，而绩效薪金制可以使员工的报酬与其绩效直接挂钩。
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