在职位评价方法中，属于定性方法的是（ ）。
A: 分类法
B: 排序法
C: 行为锚定法
D: 关键事件法
E: 因素比较法
本题考查职位评价的方法。定性方法包括：排序法、分类法。 排序法也称简单排序法、序列法或部门重要次序法，是使用较早的一种较为简单、最易于理解的方法。分类法也称为分级法或等级描述法，预先制定一套供参考的等级标准，再将职位与之对照（套级），确定该职位的相应级别。
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