能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失的绩效考核方法是( )。
A: 关键事件法
B: 不良事故评估法
C: 行为锚定法
D: 强制分配法
本题考查绩效评价的不良事故评估法。在企业中往往有这样一种工作，这些工作的出色完成不会对企业目标的实现起到决定性的作用，而一旦这些工作出现失误，将会为企业带来巨大的甚至是难以弥补的损失。不良事故评估法可以迎合企业的这种需要，使企业尽量避免巨大损失。
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