关于绩效考核方法的说法，正确的是()。
A: 行为锚定法的成本低廉，评价尺度统一
B: 不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息
C: 目标管理法的设计成本较高，需要耗费大量人力物力
D: 关键事件法的执行性高，但无法应用于绩效反馈
排序法、配对比较法、强制公布法等考核方法成本低廉、评价尺度统一，但是无法应用于绩效反馈面谈。不良事故法能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失，但是不能提供丰富的绩效反馈信息。关键事件法设计成本低，但是执行性不高。所以选项A、B、D说法错误
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