人力资源需求小于供给时的组织对策有（ ）。
A: 冻结雇用
B: 鼓励员工提前退休
C: 临时性解雇或永久性裁员
D: 增加每位现有员工的工作时间
E: 采用工作分享的方式同时降低工资
本题考查人力资源需求小于供给时的组织对策。人力资源需求小于供给时的组织对策包括：（1）冻结雇用（2）鼓励员工提前退休（3）临时性解雇或永久性裁员（4）采用工作分享的方式同时降低工资（5）考虑对富余人员进行培训。因此，选项ABCE正确。
登录查看答案
