劳动力需求弹性又被称为劳动力需求的自身工资弹性，它是指某种劳动力的工资率变化1%引起的自身劳动力需求量发生变化的百分比。当劳动者的劳动力需求弹性比较小时，有利于就业。影响劳动力需求自身工资弹性的因素主要有以下四种。①最终产品需求的价格弹性因素。产品需求弹性越大，生产产品的劳动力需求弹性就越大。②要素替代的难易程度因素。若其他条件相同，其他生产要素对劳动力替代越容易，劳动力需求的自身工资弹性就越高。③其他生产要素的供给弹性因素。在其他条件相同的情况下，其他生产要素的供给弹性越大，劳动力需求的自身工资弹性就越大。④产品总成本中劳动力成本所占的比重因素。总成本中劳动力成本所占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性就越大。因此，当中国劳动者生产的产品具有较高的需求价格弹性，生产此种产品的劳动力需求的自身工资弹性就越高，越不利于提高就业量。