A: 广义的人力资源规划往往包括人力资源战略规划、人员供求规划等与人力资源管理问题有关的各种规划活动
B: 狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划
C: 狭义的人力资源规划基本流程的第一步是进行人力资源供求平衡分析
D: 人力资源需求预测不仅包括对人员数量提出要求,更重要的是对人员的质量和结构提出要求