战略性人力资源管理要求组织的人力资源管理必须贯彻的重要思想不包括（）。
战略性人力资源管理要求组织的人力资源管理必须贯彻的重要思想包括：①从以利润为导向的观点，而不只是从以服务为导向的观点出发，来分析和解决各种人力资源问题。②对生产率、薪资福利、招募甄选、培训开发、绩效反馈、缺勤管理、临时解雇及员工态度调查等人力资源管理问题的成本和收益进行分析、评级和解释。③采用包括可行性、挑战性、具体性以及有意义性等目标在内的人力资源管理模型，同时，针对组织所遇到的问题，提供人力资源管理方面的建议性对策报告；④为人力资源管理职能人员提供培训，并且强调人力资源管理战略的重要性以及它对组织目标的实现所作出的重要贡献。
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