下列关于职位评价方法的说法，错误的是( )。
A: 排序法是职位评价中较早使用的一种极为简单、最易于理解的评价方法
B: 分类法容易对等级进行定义，不易受主观因素的影响
C: 要素计点法的优点是更为精确，评价结果更容易被员工所接受
D: 因素比较法不易理解，员工对其准确性和公平性容易产生质疑
分类法的优点是简单、容易理解。其缺点在于较难对等级进行定义，容易受主观因素影响，选项B错误。
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