评级量表法也叫评价量表法或图表评价尺度法，是指在量表中列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级。通常是釆用 5点尺度，即优秀、良好、合格、基本合格、不合格5个等级，每个等级对应一个分数， 如5，4， 3，2，1或10， 8，6，4， 2。此外，量表中还要确定出总考核结果的等级分数标 准，如优秀（90分以上），良好（80-90分），合格（70-80分），基本合格（60-70分）， 不合格（60分以下）。在考核时，考核者根据考核对象的表现对每个指标都确定一 个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结 果，最后再对这个考核结果的等级加以确定。