某企业进行薪酬制度设计时，将各种职位划分为若干种类型，找出各类职位中包含的共同“付酬因素”，如学历、年资、体力与智力等，则该企业釆用的薪酬制度设计方法是（ ）。
A: 职位分类法
B: 职位等级法
C: 计点法
D: 因素比较法
计点法，与职位分类法有相同之处，也是将各种职位划分为若干种类型。 但是不对各类职位进行比较，而是找出各类职位中所包含的共同“付酬因素”，即与履行职责有关的、企业认为应当并愿意为之支付报酬的因素。
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