与差异化战略相匹配的人力资源管理活动是（）。
A: 重点采取标准化和流程作业方式
B: 实施重在提高客户满意度的绩效考核体系
C: 重点强调工作规范和出勤纪律
D: 以高薪手段大力吸引和雇用创新能力突出的优秀人才
差异化战略有时候也称创新战略，是以产品的创新以及产品生命周期的缩短为导向的一种竞争战略。从人员招募和甄选的角度来说，这类组织更愿意得到富有创新精神和敢于承担风险的人，而不是长期兢兢业业做一份重复性很强的程序化工作的人。因此，选项D正确。
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