企业购买商品作为员工福利的现象十分常见，其中涉及的账务处理让很多会计人员十分头疼。接下来就跟着会计网小编一起来看看购买的商品作为员工福利的账务处理，据说90%的会计都没搞懂!
购买的商品作为员工福利的账务处理
如果是属于外购的资产，那么可以按照购入时的价格来确定销售收入。
1、假设外购商品用于职工福利及交际应酬活动中的现场消费，那么增值税不得抵扣进项税额，年底纳税申报的时候进行企业所得税视同销售纳税调整。其账务处理为：
(1)购进的时候：
借：库存商品
应交税费(应交增值税—进项税额)
贷：现金
(2)使用的时候
借：应付职工薪酬或管理费用(业务招待费)
贷：库存商品
应交税费(应交增值税—进项税额转出)
2、假设外购商品用于交际应酬活动中的赠送，那么增值税可视同销售，年底纳税申报的时候进行企业所得税视同销售纳税调整。其账务处理为：
(1)购进的时候：
借：库存商品
应交税费(应交增值税—进项税额)
贷：现金
(2)赠送的时候：
借：管理费用(业务招待费)
贷：库存商品
应交税费(应交增值税—销项税额)
3、如果外购商品用于礼品赠送，那么其属于折扣方式销售货物，应当在发票上正确体现。增值税与企业所得税都不用视作销售，应当把总的销售金额根据各项商品的公允价值的比例来进行各项销售收入的分摊确认。其账务处理为：
(1)购进的时候：
借：库存商品—赠品
应交税费(应交增值税—进项税额)
贷：现金
(2)卖赠的时候：
借：应收账款或现金
贷：主营业务收入—主售商品
主营业务收入—赠品
应交税费(应交增值税—销项税额)(按照实际售价计算)
(3)结转成本的时候：
借：主营业务成本
贷：库存商品—主售商品
员工福利费的会计分录怎么做?
新会计准则下，员工福利费的会计分录可以这么做：
新会计准则下，福利费取消按照工资总额的14%进行提取。举个例子：
管理部门当月发生的福利费为1000元，采用现金支付，会计分录如下所示：
1、福利费采用实报实销的方式，会计分录为：
借：管理费用-福利费 1000
贷：现金 1000
2、按照工资的方式对福利费进行列支，会计分录为：
借：应付职工新酬-应付福利费 1000
贷：现金 1000
借：管理费用-福利费 1000
贷：应付职工新酬-应付福利费 1000
3、以工资方式对福利费的列支，会计分录为：
借：管理费用-福利费 1000
贷：应付职工新酬-应付福利费 1000
借：应付职工新酬-应付福利费 1000
贷：现金 1000
