短期薪酬主要包括工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，短期带薪缺勤等，实务中它属于哪类会计科目？相关会计分录有哪些？
短期薪酬属于哪类科目？
短期薪酬是属于负债类科目。
负债类科目按其偿还速度或偿还时间长短划分为流动负债和长期负债两类。流动负债主要包括短期借款、应付票据、应付账款、应付利息、预收账款、应付职工薪酬、应交税费、应付股利、其他应付款等。长期负债包括长期借款、应付债券、长期应付款等。
负债是指企业过去的交易或者事项形成的、预期会导致经济利益流出企业的现时义务。
短期薪酬相关会计分录
一、工资、奖金、津贴和补贴
职工服务期间，企业确认的职工薪酬时：
借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)
制造费用(生产车间管理人员薪酬)
管理费用(行政人员薪酬)
销售费用(销售人员薪酬)
研发支出(从事研发活动人员薪酬)
在建工程等(从事工程建设人员薪酬)
合同履约成本
贷：应付职工薪酬
实际发放：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款、库存现金等
二、职工福利费
企业应当在实际发生时根据实际发生额编制分录：
借：生产成本、制造费用、管理费用等
贷：应付职工薪酬——职工福利费
三、国家规定计提标准的职工薪酬
1、工会经费和职工教育经费
期末，企业根据规定的计提基础和比例计算确定应付工会经费、职工教育经费：
借：生产成本、制造费用、管理费用等
贷：应付职工薪酬——工会经费、职工教育经费
2、社会保险费
(1)期末，对于企业应缴纳的社会保险费(不含基本养老费和失业保险费)和住房公积金，可做以下会计分录：
借：生产成本、制造费用、管理费用等
贷：应付职工薪酬——社会保险费
应付职工薪酬——住房公积金
(2)对于职工个人承担的社会保险费和住房公积金，由职工所在企业每月从其工资中代扣代缴：
借：应付职工薪酬——社会保险费、住房公积金
贷：其他应付款——社会保险费(医疗保险、工伤保险)
其他应付款——住房公积金
短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费、医疗保险费、工伤保险费等社会保险费、住房公积金等。
