企业辞退员工，按照劳动法有关规定，需要给与一定的补偿，那么企业的辞退福利该如何做账务处理？
辞退福利的账务处理
企业应当确认由于辞退福利而产生的应付职工薪酬，同时计入当期损益
因解除与职工的劳动关系给予的补偿：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
企业向职工提供辞退福利时，确认辞退福利产生的职工薪酬负债，直接计入当期损益。根据准则规定，企业应当按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬。
由于被辞退的职工不再为企业带来未来经济利益，因此，对于所有辞退福利均应于辞退计划满足负债确认条件的当期一次计入费用，不计入资产成本。
管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或利益，属于损益类科目。具体包括工资、职工福利费、折旧费、办公费、差旅费、运输费、保险费、租赁费、修理费、咨询费、诉讼费、排污、绿化费等。
职工薪酬的主要内容
（１）职工工资、奖金、津贴和补贴
（２）职工福利费；
（３）医疗保险费、养老保险费（包括根据国家规定的标准向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费，以及根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费。我国基本养老保险和补充养老保险制度属于“缴费确定型”，不是“待遇承诺型”，类似于国际财务报告准则中的设定提存计划。以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，也属于职工薪酬。）、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；
（４）住房公积金；
（５）工会经费和职工教育经费；
（６）非货币性福利；
（７）因解除与职工的劳动关系给予的补偿（辞退福利）；
（８）其他与获得职工提供的服务相关的支出。
