社会保险费简称社保，是符合标准的企业和公民应当缴纳的一项费用，通常通过“应付职工薪酬”等科目进行核算，对于社保的账务处理要怎么做？
社保的会计分录
1、分配工资：
借：管理费用/销售费用等
贷：应付职工薪酬——工资
2、计提社保(企业部分)：
借：管理费用/销售费用等
贷：应付职工薪酬——社保
3、次月发放工资时：
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款(个人部分)
应交税费——应交个人所得税
库存现金/银行存款
4、上交杜保：
借：应付职工薪酬——社保(企业部分)
其他应付款(个人部分)
贷：库存现金/银行存款
5、上交个人所得税：
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
什么是应付职工薪酬？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。并且企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
应付职工薪酬科目属于负债类科目。该科目的贷方表示已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬，借方表示实际发放的职工薪酬，包括扣还的款项等。该科目期末贷方余额，反映企业应付而未付的职工薪酬。应付职工薪酬科目还应当按照“工资”、“住房公积金”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。
