稳岗补助，即稳定岗位补贴，就是国家为了稳定企业岗位职工，减少裁员或不裁员而对企业发放补助性补贴。那么其对应的会计分录该怎么做?我们来看看吧。
稳岗补贴是什么?
稳岗补贴是一项政府补助，企业收到稳岗补贴后，应根据《企业会计准则第16号--政府补助》的规定，对该资金以及以该资金发生的支出单独进行核算。企业收入稳岗补贴时，如果用于补偿企业以后期间的相关费用或损失的，确认为递延收益，并在确认相关费用的期间，计入当期损益。用于补偿企业已发生的相关费用或损失的，直接计入当期损益。
收到稳岗补助会计分录：
借：银行存款
贷：递延收益
稳岗补助用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等支出时：
借：管理费用/销售费用/制造费用/主营业务成本
贷：银行存款
同时：
借：递延收益
贷：营业外收入
稳岗返还
稳岗返还是政府为了稳定就业岗位、鼓励企业不裁员或少裁员而对企业发放的补贴。稳岗补贴从失业保险基金列支，是失业保险基金预防失业、促进就业功能的一种体现。
拓展内容
根据《通知》中的规定，已享受稳岗补贴的企业可继续申领。2009年已享受稳岗补贴的企业，同时符合以下条件的，可继续申请稳岗补贴：
⑴企业受国际金融危机影响面临暂时性生产经营困难且恢复有望(不含停产、半停产、破产企业)，申报补贴当月的参保职工人数与六个月前参保职工人数相比(扣减六个月内退休、死亡、退职原因减少的人数)，减少比例不超过10%(含10%)，并承诺享受补贴期间不裁员或少裁员。
⑵企业在本市依法参加社会保险，2009年1月至申报补贴当月按时足额缴纳各项社会保险费。其中，欠缴社会保险费的企业，在申报补贴前全额补缴欠费的，可视为按时足额缴纳社会保险费。
⑶企业生产经营活动符合国家及我市产业和环保政策(国家限制的行业和企业除外)。
