每到了每年年底,很多企业都会为员工发放年终奖金,今天就跟大家讲讲计提年终奖的账务处理以及对应个税的计算方法。

计提年终奖怎么做账务处理?

  计提年终奖会计分录:

  借:销售费用/管理费用等

  贷:应付职工薪酬——奖金

  发放年终奖金时的分录:

  借:应付职工薪酬——奖金

  贷:应交税费——应交个人所得税

  银行存款

  缴纳个人所得税:

  借:应交税费——应交个人所得税

  贷:银行存款

  个人所得税的征税范围:

  工资、薪金所得;

  劳务报酬所得;

  稿酬所得;

  特许权使用费所得;

  经营所得;

  利息、股息、红利所得;

  财产租赁所得;

  财产转让所得;

  偶然所得。

  年终奖个人所得税计算方式如下:

  1、发放年终奖的当月工资高于3500元时,年终奖扣税方式为:

  年终奖*税率-速算扣除数,税率是按年终奖/12作为"应纳税所得额"对应的税率。

  2、当月工资低于3500元时,年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数,税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为"应纳税所得额"对应的税率。

  拓展内容

  年终奖的发放要点

  首先,年终奖的发放要体现3个导向:第一,体现公司年度业绩状况。这样做的优点是可以鼓励员工更关心公司的利益,稳定员工队伍,建立其员工与企业的利益共同体。第二,体现员工年度工作业绩。通过对员工进行一定程序的年终评估,然后以此为标准发放年终奖,这种规范的考核方式比较容易做到公正公平、赏罚分明,能减少由年终奖分配引发的种种矛盾和问题。第三,要与年初业绩和激励计划保持一致。体现企业对于员工的承诺和责任。

  其次,年终奖发放要把握好三个步骤。第一,回顾年度计划和业绩协议。对于计划和目标的确认是评价的前提。第二,评价公司业绩和员工业绩。避免造成工作业绩差的偷着乐,工作卖力业绩好的愤愤不平的现象。第三,核算并发放奖金,制定新的业绩和激励计划,做到步步有条不紊。

  再次,年终考核也是一个值得关注的问题,主要体现在以下三个方面:第一,年初业绩计划要清楚。绩效明确,才可能兼顾公平。第二,年度业绩结果要明确。第三,奖罚要有章法,考虑多种奖励方式,不要企图毕其功于一役。