甲公司当年发生合理的工资、薪金支出1000万元，发生职工福利费支出、职工教育经费支出、拔缴的工会经费分别为200万元、70万元、20万元。甲公司当年准予扣除的职工福利费支出、职工教育经费支出、拔缴的工会经费共计为【 】。
(1)职工福利费支出扣除限额=1000×14%=140(万元)＜实际发生额200万元，准予扣除数额为140万元;(2)工会经费扣除限额=1000×2%=20(万元)=实际发生额20万元，可据实扣除;(3)职工教育经费扣除限额=1000×8%=80(万元)＞实际发生额70万元，可据实扣除。故准予扣除的职工福利费支出、职工教育经费支出，拨缴的工会经费合计=140+70+20=230(万元)。
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