很多初入职场的会计可能都会遇到这样的问题，很多老会计似乎不怎么愿意教人，很多工作上的问题问了都是爱答不理，这也让很多初入职场的会计在面对实际工作时毫无头绪，手忙脚乱。有句话说得好，老会计什么时候教你最殷勤?就是她要离职的时候。很多人也因此疑惑，同为同事，为何老会计不愿意教人，原因无非这几点。
01、心态角度
俗话说教会徒弟，饿死师傅。对于一些业务不是太复杂的公司来说，老会计在老板心中的分量不是特别重，初出茅庐的应届生社会经验少，好忽悠，又听话，工资低，还能借此申请大学生就业补贴，何为而不为呢?另外也有一些会计担心，如果简简单单就把工作经验教给新手，可能老板会觉得工作难度不高，影响后续的涨薪。
02、工作角度
带新手是许多职场老人都不愿意做的事，不仅仅是会计，其他行业也是如此，毕竟带新人很多基础的东西都要教，影响自己的工作，给自己加大工作量，而且还不涨工资，这样吃力不讨好的事情，谁都不愿意做。
03、什么情况下老会计愿意带新手
有些公司的业务众多，而且又复杂，在这种情况下，老会计哪怕工作再忙也愿意带新手，毕竟多一个人就能替他多分担一些工资。有些老会计即将升职，就差一个人来接手他的工作，在这种情况下，他巴不得你越快学会越好，别拖慢他的晋升速度。最后就是老会计要离职了，很多老会计提出离职通知后，心里肯定想着越快有人交接越好。这时候他恨不得你比他还勤快，赶紧学会了交接完毕，他好跟公司说拜拜。
04、刚入职没人带，工作没头绪怎么办?
有些新手会计入职后要么没人带，要么会计草草交接之后就走了，自己对于工作不是很熟悉，很多工作都施展不开，也不知道是对是错，这时候怎么办呢?如果有老会计，那肯定是厚着脸皮问，哪怕对方爱理不理也总好过我们自己工作出错好。如果老会计走了，也可以看看以前他做的账，有些不复杂的，看多几遍也懂了。另外就是加一个会计同行群，有什么不懂的问题也可以咨询同行，毕竟众人拾材火焰高。
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