19年毕业生已经工作了将近半年了,但是还是有很大一部分毕业生在小编后台留言说还没找到工作,今天小编来从最直观的面试简历说起,到底个人简历中有哪些减分项呢?

很多HR严重评判的标准无非是:标题是否吸引她?简历排版怎么样?工作经历/项目是否吸引她?面试时携带的作品是否吸引她诸如此类......

作为一个求职者,避免简历中的雷区操作,才能让自己找到最满意最适合自己的工作。

sheying1373

雷区一:简历不要用Word版本

你自己尝试过Word版本在微信打开是什么样的吗?

我只能用杂乱无章来形容,此处就不上图了,你自己试着打开看看就知道了。

简历内容的话就先不讨论,排版上已经惨不忍睹了,没人会愿意再去了解你。

解决办法:把Word版本转换为PDF模式,再打开会顺眼清爽很多。


雷区二:不要直接套用招聘网站上的模板来写简历

其实自己制作一份简历并不困难,花一点点心思就可以做到

还能有自己的特色

说一下套用模板的错误案例,例如某联招聘,按照这个模板做下来

文首和末尾都是它的logo

不觉得很煞风景吗?还是自己花点心思做一下有自己特色的东西

才能让人印象深刻


雷区三:简历不要以个人简历命名

大型公司的HR,一秒钟要Pass掉2份简历,如果你没有拿得出手的亮点

这份简历就会待在垃圾桶里了

例如:

A:个人简历

B:刘X明—XX大学—求职会计助力岗位—应届毕业生

C:王某芳—XX大学—4年销售经验—项目经验:带领团队单月销售业绩突破200W+

相对于A、B、C这3位求职者

HR更愿意看到后两位的简历

直截了当,我有什么,看看是不是你需要的


雷区四:简历中展示的作品链接不要失效打不开

很多有经验的求职者,为了能够获得公司的面试机会,都会在简历中放上自己作品的链接

这点是非常聪明的,但是一定要记住

放在简历中的链接一定是可以打开的,不要是失效链接

因为HR每天要筛选的简历太多,你的链接失效了

她不一定会去问你要一个新的链接去了解你

所以,放在简历之前,一定要反复确认是可以打开的

解决办法:放置一个WPS、石墨文档生成的超链接


雷区五:简历中不要有错别字

这是最基础也最容易丢分的一项

这看着很简单,但其实很多人做不到

这其实是对一个细心品质的检验

如果你面试的是一份有关数据类,比如财会工作

那可能分分钟被pass


雷区六:简历中的照片最好是用一寸照或者职业照

再打个比方,面试的还是财务、会计、律师这方面的工作

这类型的工作就是要给人感觉比较稳重,让人信任

如果头像是艺术照或者生活照

那给人的印象分就会大减

sheying1390

好了,小编总结的六大雷区,你们检查一下自己做的简历,有没有刚好踩雷了呢

踩雷了赶紧改一改呀!!

最后小编祝大家都能找到满意的工作!!