一年当中，有两个黄金招聘时段，一个是已经过去的“金三银四”，一个是即将到来的“金九银十”。对于金融精英们而言，即将进入新一轮的雇主选择周期。
一个金融圈的朋友，在一家证券公司工作，公司不大不小，职位不高不低，挣的工资，买不起房，却也饿不着生活。15万年薪，一个中规中矩的数字。
每年不到10%的调薪，倒显得恰到好处---既不会让人欣喜若狂，也不至于失望哀伤。有一个作用，那就是维持这份中规中矩。
但跳槽的念头却时常在朋友的脑海中划过，公司每年都会有几个跳槽出去的人，他们或去了国外投行、或去了国内基金公司、新兴的互联网金融公司，有的转行了……这些信息总是可以通过各种空隙钻进朋友的耳朵里，跳槽的念头被激发的愈加强烈。
1、为什么要跳槽？
在决定跳槽之前，你得先问问自己，为什么要跳槽？
是为了有多的发展机会？
是为了追求更好的薪酬福利？
是为了投入到新的行业领域？
是为了有更大的提升平台？
......
如果你跳槽只是为了一时的怄气的话，我劝你冷静，毕竟没有哪一个公司是你能说了算的。
如果跳槽是经过深思熟虑后的决定，那么从原则上来看，只要符合你的某个要求，其他方面不降低或者保持不变就好了。
另外，在跳槽与否的考虑上，确实存在着一些影响深远却容易被我们忽视的软性因素。
这些因素关乎着你未来职业生涯发展是否顺利与幸福程度。毕竟每一次的工作经历，都会在你的履历上留下重重的一笔。
很多人跳槽是因为看重了那一份工作的薪资与职位。但是人生是一场没有终点的马拉松，我们每一次更换跑道，应该是为了能跑得更远更快更稳，而不是为了跑道更短。
2、工作多久跳槽合适？
有的人认为，如果你真的不喜欢自己的工作，那就应该离开。这是你的生活，你只需要按照自己的规则生活，其他人的规则与你无关。
但是，如果一个人在4年内换了3份工作，这会引起CEO或HR的警惕。要么你太容易喜新厌旧，不能持之以恒，要么是因为你绩效不佳被辞退，或者因为你不够忠诚，随时准备跳槽等等，这会对公司团队文化和生产效率造成极大的破坏。这是任何一家企业都不能容忍的，尤其是小型企业。
目前，行业的事实是：大多数年轻人可能工作一年多，有的甚至不满一年，就想跳槽了。
其实，如果你静下心来，好好琢磨，一年时间你能学到啥呢?投行做股权的可能都跟不完一个完整项目，做债的即便能跟完一个项目，可能也见不着项目奖金。
在这么短的时间里，你能看到的只是浮在表面上的东西，毫无用处！
年轻人可能在原单位呆着不爽，不想委屈自己，还幻想着在新单位会过得更好，而频繁跳槽。殊不知，这样跳来跳去，就会导致：跳槽一时爽，一直跳槽一直爽，但不是你爽，而是挣人头费的猎头爽。
按常理来说，一个人在进入一个新的工作环境，第一年往往是“打酱油”的熟悉过程;第二年才可能慢慢进入角色，真正融入企业文化;经过前两年的积累，到了第三年才真正出成绩，当然这也是职位和薪资提高的关键时期。
所以，还是建议年轻人踏踏实实地工作三四年，再去想跳槽的事会比较合适。
3、薪酬涨幅多少才合理？
金融行业与其他行业有所不同，其薪资结构是底薪+高提成的方式，所以在跳槽中，那些富有经验的从业者们，更关注的是公司的提成分配方式，以及该分配方式的靠谱程度和稳定性。
至于底薪，其实谈的空间很小，一方面是大型的金融机构，都会有自己的薪酬标准，你的从业年限和工作经验，特别是从业年限，都会对应一个底薪范围。
至于中小型的金融机构，虽然没有固定标准，也是会根据你的KPI来设定，最终羊毛都会出在羊身上，而如果你过于纠结底薪，公司可能会觉得你对未来任务的完成信心不足。
所以，“薪酬涨幅”这个问题，其实没什么合理不合理的，主要看你是在跟哪种类型的公司谈而已。
4、跳槽的职业方向？
首先，明确一点，谁为公司贡献的收入大，那个岗位就会受重视。别听有些人说什么潜力岗，金融行业是很现实的。
金融行业从业者转换职业方向的赛道(比如券商、私募、信托等)，怎样调整方向才好？
优先选择那些与原职业或原岗位匹配的新职业或新岗位。
金融行业有其特殊性，不同的细分赛道，相互间的区别还是蛮大的。比如做一级投行的，与做二级卖方的，相互之间转换，就需要很长的过渡期来适应。但做一级投行的，仍在一级范围内转换岗位的话，很容易就能适应新环境，自身过去的积累，无论是在专业上，还是在客户上，也都可能会有用武之地。
同理，二级市场的从业人员，也建议优先在二级这个大范围内进行赛道转换。
至于那些觉得自己从事的行业环境不好，才想着转去其他行业的朋友，先考虑下究竟是金融大环境的原因，还是自己的原因。即便是金融大环境的原因，你只要还呆在金融行业里，都是会受到环境影响的，所以不如就瞄准一个地方，坚持的积累自己，这样自己才能更容易挺过冬天。
5、跳槽是一个技术活，需理性对待
跳槽是一个技术活。它绝不只是张口这一刻说出的两个字，也不是冲动之下的简单转身。跳槽之前与之后，联系起来，是一个系列化进程。例如对跳槽的计划、预判、自我评估、职位认知，猎头接洽，面试筹备，薪酬谈判，离职程序，职业生涯规划，职业道路成长……
在实际工作中，我们可以从乐趣、学习力+影响力、奖励4个维度进行考量。
1.乐趣
做人呢，开心最重要!做自己喜欢的事，是件幸福的，也是轻松的，放到长长的职业生涯中，更是如此。
随着社会的发展，社会分工愈加专业和精细。工作，从另一种层面来说，是我们每个人实现自我价值的一种有效方式。
如果你目前的工作，总是让你提不起精神，毫无满足感和兴奋感，那么，你真的需要考虑跳槽这事儿。
2.学习力+影响力
工作，最基本的需求当然是解决温饱问题。但当这一需求满足时，升职加薪便成为每一个职场人的正常追求。
然而常常事与愿违，在死工资上挨过了一年又一年…仍不见有升迁的希望。
这时候，就需要好好考虑自己的职业生涯规划了，可大致分为两个阶段：
纵轴发展期，重在提升学习力。指的是初入职场的头几年。这个时候，你要跟自己比，好好提升自我，增加工作能力，努力在行业中冒头。
横轴发展期，重在提升影响力。这个阶段一般是已有5年工龄以上的职场人。这时候，你的工作能力已达到一定水平，在行业内也有一定资历，可以开始横向发展，与人比较。
如果你在纵轴发展期，不妨坚持，坚持，再坚持，一切以磨炼自己为主。
如果处于横向发展阶段，你的上升通道单一，已触达天花板，晋升艰难，那么可以仔细考虑跳槽问题。
3.奖励
这里说的奖励，是指薪酬之外的职场附加值，主要有以下几个方面：
具备大视野大格局的企业文化，能拓展自己的认知边界;
跟牛人在一起的工作氛围，有优秀的导师做自己的引路人;
优质人脉圈，能大幅度提升自己的格局等等。
所以，职业生涯价值评估中，奖励维度除了考虑金钱，也要更多的着眼职场附加值。
另外一个重要的现实是，你想跳槽，也要别人肯要你才行！
除了你的学历、经验、个人能力等因素外，一张CFA证书也是很重要的加分项，而这似乎成为了金融圈的“潜规则”。
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