人力资源会计的内容主要包括人力资源预测、人力资源决策分析、人力资源全面预算、人力资源责任分析、人力资源会计信息的披露。
人力资源预测是指对未来人力资源的需求和供给状况进行预测，从而保证物质和人力资源的合理配置。
人力资源决策分析是指人力资源部门提出各项备选方案后，会计人员对每一个方案的预期收益和支出进行估计，从中选择最优方案。
人力资源全面预算是指未来某一期间内企业全部经营活动的各项目标及其资源配置的定量说明。
人力资源责任分析是指企业内部以各个责任中心作为会计主体进行成本控制和业绩考核。
人力资源会计信息披露是指将人力资源的基本情况、流动状况、成本效益等情况公开透明，从而满足有关各方对人力资源会计信息的需求。
