2015年1月1日，为奖励并激励高管，A上市公司与其管理层签署了一份股份支付协议，规定如果管理层成员在其后3年中都在公司任职服务，并且公司股价每年均提高10%以上，管理层成员即可以低于市价的价格购买一定数量的本公司股票。A公司以期权定价模型估计授予的此项期权在授予日的公允价值为300万元。在授予日，A公司估计3年内管理层员工离职的比例为10%；2016年12月31日，A公司调整其估计离职率为5%；2017年12月31日，公司管理层成员实际离职率为6%。2015年，公司股价提高了10.5%，2016年提高了11%，2017年提高了6%。A公司在2015、2016年年末均预计下年能实现当年股价增长10%以上的目标。A公司2016年12月31日累计确认的服务费用为（ ）万元。