【第2题】2022年3月20号，小张和甲公司口头约定4月20号到甲公司去上班，结果由于甲公司缺人手，小张在4月1号开始在公司上班。在开始上班时，公司要求小张支付1000元作为担保，期间公司却迟迟未和小张订立劳动合同。同年9月，由于小张的失误，给公司造成了6000元损失，小张每个月工资5000元，公司每个月扣小张工资3000元，两个月后弥补完公司的损失，当地月最低工资标准是2500元。12月底，公司以小张不能按时完成工作且未签订劳动合同为由辞退了小张，并拒绝支付经济补偿。
要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
4.下列分析判断中，错误的有（ ）。
选项A：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同；选项D：根据劳动合同法规定，用人单位招工，不得以提供担保或者其他名义向劳动者收取钱物。违反者由劳动部门责令限期改正退还劳动者，并处于每人500元以上2000元以下的罚款。
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