题目

【第2题】2022年3月20号,小张和甲公司口头约定4月20号到甲公司去上班,结果由于甲公司缺人手,小张在4月1号开始在公司上班。在开始上班时,公司要求小张支付1000元作为担保,期间公司却迟迟未和小张订立劳动合同。同年9月,由于小张的失误,给公司造成了6000元损失,小张每个月工资5000元,公司每个月扣小张工资3000元,两个月后弥补完公司的损失,当地月最低工资标准是2500元。12月底,公司以小张不能按时完成工作且未签订劳动合同为由辞退了小张,并拒绝支付经济补偿。

要求: 根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。

3.甲公司可从小张每月工资中扣除的最高限额为()元。

A: 3000

B: 5000

C: 2500

D: 1000

不定项选择题
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答案解析

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。本题中小张每月可扣除的部分=5000×20%=1000(元),5000-1000=4000(元)>2500(元),应按工资的20%进行扣除,即扣除1000元/月。

答案选 D
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