19.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（）。
根据劳动合同法律制度的规定，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有a.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；b.依照企业破产法规定进行重整的；c.生产经营发生严重困难的；d.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。在上述情形下解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
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