下列关于关键绩效指标法的表述中，不正确的是（ ）。
A: 关键绩效指标法和其他业绩评价方法的关键不同是制定和实施以关键绩效指标为核心的绩效计划
B: 关键绩效指标法不仅可以用于评价企业业绩，也可以用来评价部门和员工业绩
C: 关键绩效指标的权重分配以企业战略目标为导向
D: 和平衡计分卡相比，关键绩效指标法的评价指标数量相对较多
和平衡计分卡相比，关键绩效指标法的评价指标数量相对较少，实施成本相对较低，有利于推广实施。
登录查看答案
