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题目
家电制造商 xx 公司于 2015 年并购了一家同类企业，在保留被并购企业原有组织的同时 实行了新的绩效考核制度，结果遭到被并购企业大多数员工反对，本案例中，XX 公司在处 理被并购企业战略稳定性与文化适应性关系时正确的做法是（ ）。

A: 加强协调作用

B: 以企业使命为基础

C: 重新制定战略

D: 根据文化的要求进行管理

单选题
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答案解析
【参考解析】保留被并购企业原有组织，说明组织要素的变化小，实行了新的绩效考核制度，结果遭到被并购企业大多数员工反对，说明文化的潜在一致性小，应当根据文化进行管理。
答案选 D
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