甲企业是一家新兴的网络企业，公司非常重视人才的培养，人力部门会定期对员工能力进行评估，分析员工的发展潜力。甲公司的上述做法是从平衡计分卡的（ ）衡量。
A: 财务角度
B: 顾客角度
C: 内部流程角度
D: 创新与学习角度
企业的成长与员工和企业素质能力的提高是息息相关的，从长远角度来看，企业唯有不断学习与创新，才能实现长远的发展。员工能力评估和发展是创新与学习角度的一种体现。
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