2015年以来，甲公司为了更好地应对企业变革中的阻力，决定激活外部专家对员工开设一系列培训课程，内容涉及员工技能培训和业务能力提升等。根据以上信息。甲公司克服变革阻力运用的策略不包括（ ）。
A: 改变变革的范围
B: 改变变革的节奏
C: 采用适宜的变革管理方式
D: 改变变革的类型
克服变革阻力的策略：①变革的节奏。②变革的管理方式。③变革的范围。对员工开设一系列培训课程属于变革的管理方式，C不选。
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