高级经济师评审确实比较难，高级经济师评审大致有以下6个流程：单位审核→网上填报→现场审核→评审答辩→评审公示→评审结果。
第六条学历资历条件
高级经济师(高级人力资源师、高级知识产权师)申报高级经济师(高级人力资源师、高级知识产权师)，必须取得国家高级经济师(高级人力资源师、高级知识产权师)资格考试合格证，并具备下列条件之一：
1.具备博士学位，取得经济师(人力资源师、知识产权师)职称并被聘任经济师(人力资源师、知识产权师)职务满2年及以上。
2.具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，取得经济师(人力资源师、知识产权师)职称并被聘任经济师(人力资源师、知识产权师)职务满5年及以上。
3.具备大学本科学历或学士学位，取得经济师职称(人力资源师、知识产权师)职称并被聘任经济师(人力资源师、知识产权师)职务满5年及以上。
4.具备大学专科学历，取得经济师职称(人力资源师、知识产权师)职称并被聘任经济师(人力资源师、知识产权师)职务满10年及以上。
第七条能力业绩条件
(一)专业理论知识
申报高级经济师(高级人力资源师、高级知识产权师)，需系统掌握经济工作的专业理论、方法、技巧和相关政策法规，有较高政策理论水平，了解本专业科学研究的国内外现状和发展趋势，有较强的理论研究能力，能够开展经济工作政策、实务研究，创新经营管理理念和专业方法。
(二)专业知识应用
申报高级经济师需有很强的工作能力和专业工作经验，熟悉运用专业知识，独立解决重要经济活动中的实际问题，在创新经济管理和提高经济效益、社会效益方面成效明显;能够设计实施经济项目或经济活动方案，推动经济活动有序合规展开;工作业绩较为突出，能够指导助理经济师、经济师等参与经济工作的各类从业人员合理合规开展工作。
高级人力资源师申报者，侧重熟练掌握和运用人力资源管理服务的基本理论和基本方法，长期从事本专业工作，业绩突出，能够独立主持本单位、本地区人力资源行业管理创新、课题研究、标准制定、决策咨询、公益服务等专业工作，取得了良好的经济效益和社会效益。
高级知识产权师申报者，侧重能把握知识产权研究领域的研究方向，熟练掌握知识产权研究和服务的工具及方法，并具有选定课题、指导和组织课题进行研究工作的能力，能够负责或作为主要参与人完成重点科研项目或研究课题，在工作实践中成为本领域的主要骨干，为本行业、本部门、本单位的知识产权管理政策的制定提出建设性意见。
(三)专业工作业绩
申报高级经济师(高级人力资源师、高级知识产权师)，任现职期间，须具备下列条件中的2项(其中：申报高级经济师，须具备第1-10项条件中的任意2项;申报高级人力资源师，须具备第11项条件和第1-10项中任意一项;申报高级知识产权师，须具备第1-10项中任意1项和第12-14项中任意一项)：
(1)国家科技奖或省(部)级科技奖二等奖以上的主要贡献者，或省(部)级科技奖三等奖2项或市(厅)级一等奖2项以上的主要贡献者。
(2)主持或作为骨干参与企业、事业单位的经营管理工作期间，连续3年以上取得显著的经济效益，或为企业的扭亏增盈做出突出贡献。
(3)在经营管理上创新，为企业、事业单位大幅度提高经营管理水平和决策水平做出主要贡献，使企业的经营管理和主要经济指标(如营业收入、盈利税收、单位能耗、人均产值等，下同)达到省内同行先进水平，获得市(厅)级以上“五一劳动奖章”“有突出贡献的中青年专家”、“优秀企业家”、“劳动模范”或相同级别的荣誉称号一项(以批文或证书为准)。
(4)主持或作为骨干参与市(厅)级以上重点行业规划、政策规章的制定，经主管部门批准付诸实践，取得显著的经济效益和社会效益。
(5)主持或作为骨干参与省(部)级以上重点技术改造项目基础设施建设项目的可行性评估、技术鉴定和全程筹建与管理，投入使用后达到预期目标。
(6)主持或作为主要完成人(总结报告责任页排名前3)在某一领域或某一专项工作中，大胆改革，积极创新，为提高单位经营管理水平和决策水平做出了主要贡献，取得了良好的经济效益或社会效益，受到上级主管部门、行业管理部门或项目审批部门表彰(以有关部门评审、鉴定、验收为准)。
(7)参与(总结报告责任页排名前3)总额500万元人民币以上(知识产权类100万元以上)的经营项目的风险分析和管理，经实践证明取得显著的经济效益和社会效益。
(8)主持企业经营管理工作期间，为企业的经营管理和主要经济指标达到市(厅)级同行业企业先进水平(前三名)做出突出贡献(以行业主管部门证明为准)。
(9)从事有关专业研究工作，获市(厅)级一等奖1项以上或市(厅)级二等奖2项以上的主要完成人(以个人奖励证书为准)。
