中级经济师工商管理和人力资源哪个简单，要因人而异。毕竟考试的难度不仅仅有试卷难度这样的客观原因，还受报考人员的专业背景、工作领域等主观原因的影响。
从考试内容来看，工商管理的考试内容相对较少，主要涉及企业战略与经营决策、生产管理、市场营销与品牌管理、技术创新管理、人力资源规划与薪酬管理、物流管理、公司法人治理结构等。而人力资源专业则涵盖了人力资源规划、绩效管理、薪酬福利管理、组织激励、领导行为、培训与开发、劳动关系、工资与就业、组织设计和组织文化、战略性人力资源管理等方面的内容，考试内容相对较多。
但是，从考试难度和通过率来看，工商管理和人力资源管理的考试难度都不大，通过率也相差不大。考试内容每年基本固定，题型相对单一，这也是这两门专业的特点之一。
因此，对于工商管理和人力资源哪个简单，需要结合自己的实际情况进行判断。如果对工商管理的知识比较熟悉，或者之前已经接触过相关的课程和知识，那么可能会觉得工商管理专业相对简单。而如果对人力资源管理的知识比较熟悉或者之前已经接触过相关的课程和知识，那么可能会觉得人力资源管理专业相对简单。
总的来说，两门专业都有自己的特点和难点，需要考生根据自己的实际情况进行判断和选择。
根据中级经济师的考试要求，考生在同一年度，不可以同时参加两个专业考试，只可以选择一个专业进行报考。比如第1年参加人力资源管理考试，第2年可选择工商管理等其他专业。
中级经济师考试并不限制考生的专业数量，但不可以在一年内同时报考，可以分为不同的年度进行报告。根据中级经济师的考试规定，并没有相关的免考政策，第2年参加考试时，选择其他的专业，仍然需要选择参加两个科目，包括经济基础知识、专业知识和实务，要求一次性通过两个科目考试合格才可以获得相应专业的资格证书。
