下面从考试特点、考试内容和适考人群，来介绍中级经济师工商管理专业和人力资源管理专业。
中级经济师工商管理和人力资源管理专业
1、考试特点
（1）人力资源专业
整体难度不大，以文字内容为主，计算题少，记忆考点多。贴近实践，易于理解，易于上手。实用，学习后，对人力资源工作有帮助。考题思路比较灵活，尤其是案例分析题，会把所学知识放在特定的场景中考，有一定的难度。
（2）工商管理专业
总体难度不大，大部分都是理解记忆内容，专业性不是很强，知识也比较笼统。计算题相对较少，而且往往讲解生产、物理、企业管理等知识。案例研究题考查思路，章节相对固定，容易得分。多年来，工商管理专业学生通过经济师考试的人数相对较高。
2、考试内容
（1）人力资源专业
教材内容共19章，分别是组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、人力资源流动和配置的有关理论、工资与就业理论、人力资本投资理论、劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、社会保险体系、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策。
（2）工商管理专业
教材内容共11章，主要考核企业战略与经营决策、公司法人治理结构、市场营销与品牌管理、分销渠道管理、生产管理、物流管理、企业创新、人力资源规划与薪酬管理、企业投融资决策及并购重组、电子商务、国际商务运营。
3、适考人群
（1）人力资源专业
适合从事人力资源或是有意向从事人力资源管理的考生，也适合零基础，计算能力较弱想考经济师比较简单科目的考生。
（2）工商管理专业
适合没有基础但是想考经济师，大学学习商业经济类专业，相关管理专业或者从事物流，电子商务，管理相关工作的考生。
