题目
某科技公司成立初期,公司人员较少,单凭领导一双手、一支笔就可以明确给谁多少工资,随意性很大,但人员激增之后,靠过去的老办法显然不灵,并且这样的做法带有强烈的个人色彩,更谈不上公平性、公正性和竞争性了。为了改变这种情况,人力资源部对公司的薪酬体制进行调查后发现,该公司的薪酬分配原则不清楚,存在内部不公平;不能准确了解外部,特别是同行业的薪酬水平,无法准确定位薪酬整体水平。(2)为了解决该公司薪酬的外部公平性问题,应进行( )。

A: 工作分析

B: 绩效考核

C: 薪酬调查

D: 薪酬预算

不定项选择题
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答案解析
本题考查薪酬体系设计。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
答案选 C
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