非薪酬管理专业的可以考薪酬管理师。薪酬管理师考试的报名条件中对报考人员的专业等条件是没有限制要求的，只要符合报考条件的人员，都可以报名参加，薪酬管理师考试共有三个考试级别，大家要根据自己的发展需求来选择报考级别。
1、薪酬管理师一级
（1）取得中级经济师职称证书、中级会计师职称证书、薪酬管理职业技能中级证书、企业人力资源管理师（薪酬管理师）职业技能（二级及以上）证书、注册会计师、税务师、企业人力资源管理师职业资格或职业技能（二级及以上）证书、薪酬管理师能力水平评价（二级及以上，中国商业联合会颁证）证书等薪酬管理（含薪税服务）相关证书的社会学员；
（2）拥有大学专科及以上学历，且从事薪酬管理（含薪税服务）工作时间7年（含）及以上的社会学员（含实习经历）。
2、薪酬管理师二级
（1）取得初级经济师职称证书、初级会计师职称证书、薪酬管理职业技能初级证书、企业人力资源管理师（薪酬管理师）（三级及以上）证书、企业人力资源管理师职业资格或职业技能（三级及以上）证书、薪酬管理师能力水平评价（三级及以上，中国商业联合会颁证）证书等薪酬管理（含薪税服务）相关证书的社会学员；
（2）拥有大学专科及以上学历，且从事薪酬管理（含薪税服务）工作时间3年（含）及以上的社会学员（含实习经历）。
3、薪酬管理师三级：有志于从事或已从事薪酬管理（含薪税服务）工作的社会学员。
一般来说是需要有相关岗位的工作经验，但是如果取得过相关职称证书，没有工作经验也可以直接报考。官方给出的报考条件中，主要在相关证书和工作经验方面有要求，如果你已经取得关职称证书，你可以直接报！当然，如果没有考取相关证书，未来有志于从事薪酬管理工作，那么可以报考薪酬管理师三级。
薪酬管理考试的内容主要是以教材为主，考试内容包括专业知识和操作实务，主要围绕人力资源管理，薪酬相关税费，薪酬相关的会计知识，薪酬计算、支付及税费申报缴纳等方面进行考察。
所以大家只要紧抓教材，前期注重基础知识的复习，再加上证书处于发展初期，考题不难的情况下，通过考试肯定没有太大问题。
