经济师试题
搜索 APP
登录
题目
企业在预测未来人力资源需求时，有时会基于某一种关键的经营管理指标与人力资源需求量之间的关系来进行预测，这种方法属于（ ）。

A: 趋势预测法

B: 比率分析法

C: 马尔科夫分析法

D: 人员替换分析法

单选题
有疑问？求助专家解答吧。
添加老师咨询
下载会计APP
答案解析
比率分析法是一种基于某种关键的经营或管理指示与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来进行预测未来人力资源需求的方法。故选B。
答案选 B
相关题目
1、企业在预测未来人力资源需求时，有时会基于某一种关键的经营管理指标与人力资源需求量之间...
猜你喜欢
ESG未来趋势与影响预测 2024-09-24 14:23:35
探索会计领域的投资决策与预测方法 2024-04-09 10:29:38
ESG与金融之间的关系，必须了解！ 2024-10-12 16:25:30
2024年中级经济师《人力资源》易错题(4) 2023-12-28 16:54:20
中级经济师人力资源考点-人力资源供求平衡的基本对策与方法 2022-09-30 16:41:34
为何财务预测总是偏离实际情况 2024-02-29 17:30:39
上市公司财务分析的基本方法和技巧 2023-10-25 16:35:56
财务管理与业务发展的关键指标设计与绩效评价 2023-10-09 19:58:15
社保缴费基数和工资之间的关系 2020-06-08 11:49:52
CMA重要知识点：供应链管理-物料需求计划 2022-02-18 13:41:08