首先建立人力资源需求数量与其影响因素之间的函数关系，然后将这些影响因素的未来估计值代入函数，从而计算出组织未来的人力资源需求量的方法是（ ）。
本题考查回归分析法。人力需求预测的方法包括经验判断法、德尔菲法、比率分析法、趋势预测法、回归分析法。回归分析法是建立人力资源需求数量与其影响因素之间的函数关系，然后将这些影响因素的未来估计值代入函数，从而计算出组织未来的人力资源需求量的方法。因此，选项C正确。
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