某企业为了满足业务拓展的需要和充分调动员工的积极性，进行人力资源需求与供给预测，同时，修订本企业的薪酬制度，经过调查研究与分析，确认该企业的销售额和所需销售人员数量成正相关关系，并根据过去十年的统计资料，建立了一元线性回归预测模型，Y=a+bX，X代表销售额（单位：万元），Y代表销售人员数量（单位：人），参数a=20，b=0.03，同时，该企业预计2015年销售额将达到1500万元。影响该企业修订薪酬制度的内在因素有()。

题目

某企业为了满足业务拓展的需要和充分调动员工的积极性，进行人力资源需求与供给预测，同时，修订本企业的薪酬制度，经过调查研究与分析，确认该企业的销售额和所需销售人员数量成正相关关系，并根据过去十年的统计资料，建立了一元线性回归预测模型，Y=a+bX，X代表销售额（单位：万元），Y代表销售人员数量（单位：人），参数a=20，b=0.03，同时，该企业预计2015年销售额将达到1500万元。影响该企业修订薪酬制度的内在因素有( )。

A: 企业的业务性质与内容

B: 企业的经营状况与财力

C: 企业所处行业的惯例

D: 企业所在地区的生活水平

不定项选择题

有疑问？求助专家解答吧。

添加老师咨询

下载会计APP

答案解析

影响企业薪酬制度的内在因素主要包括：(1)企业的业务性质与内容；(2)企业的经营状况与财力；(3)企业的管理哲学与企业文化；(4)企业员工自身的差别。选项CD属于外在因素。（此知识点教材有变更，影响企业薪酬制度的内在因素变更为主要包括：企业经营战略；企业的发展阶段；企业的财务状况。学习过程中以最新版教材为准）

答案选 AB